上海临港自贸区是上海新开放的片区提供注册公司使用，这边为了吸引人才也是推出了很多诱人的政策哦，具体有哪些来跟上海誉进小编一起了解下吧。

上海临港自贸区新片区注册公司有什么好处

1、实施居住证专项加分

对上海市居住证持证入在新片区工作并居住的，予以专项加分。每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，最高分值为20分。

2、缩短“居转户”年限

各类人才居转户年限由7年缩短为5年，其中已在新片区工作时间不低于3年

核心人才居转户年限由7年缩短为3年，其中已在新片区工作时间不低于2年

3、公益事业单位录用应届毕业生落户加分

教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生直接落户打分时加3分。办理人才直接引进落户审批符合引进人才或留学回国人员申办本市常住户口条件的人才，向管委会指定机构申报，审批后直接落户。

4、重点机构紧缺急需人才直接引进落户

纳入重点机构范围的用人单位引进的紧缺急需、具有本科直接落户及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户。

5、特殊人才推荐落户

用人单位引进紧缺急需的特殊人才，可向新片区管委会提出申请，经新片区管委会向市相关部门推荐并集体审议通过后予以直接落户。

6、缩短非本市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会保险金的年限。连续缴纳满3年及以上即可，用人单位引进的在新片区无自有住房且在新片区租房居住的符合条件的人才，可申请租房补贴。

7、实行大学生实习补贴，符合条件的高校学生在新片区用人单位实习的给予实习补贴。实行技能人才培训补贴，用人单位员工参加社会化职业技能培训或者直接参加职业技能鉴定，鉴定合格且取得相应证书的，给予职业技能培训补贴。

8、新片区内人力资源服务机构首次上榜中国500强企业、中国服务业500强企业、新获得国家驰名商标、在海外市场或沪深证券交易所上市的，分别给予专项奖励。

9、给予人力 资源服务机构专项扶持，对新引进和存量的人力资源服务机构按照对新片区的贡献程度分别给予一定奖励。

10、引导人力资源服务机构创新，对近三年内获得人力资源服务领域原始取得的发明专利授权，并在本领域运用、产生经济效益的人力资源服务机构，给予专项奖励。人力资源服务机构被评为高新技术企业的，给予专项奖励。