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奉贤区注册公司 招募所需关键人才

  奉贤区注册公司提醒:有两种获得关键人才的途径:一种是内部挖掘培养,另—种是外部获取,即把社会上的优秀人才或同行业其他企业的优秀人才吸引过来。创业初期的企业,人员稀缺,内部挖掘显然不太可能,所以,从外部获取关键人才是主要途径。要获取关键人才,一方面,要广泛建立同高级人才市场,特别是专业的人才中介机构的联系,掌握人才供应信息。

  另一方面,关键人才的招聘,选拔对象的素质是第一位的,即应把丰富的工作经验和工作业绩作为选择的首要指标,而不是凭感情用事,把才能的大小置之脑后。由于需求量少,企业可以把工作申请资格定得高一些,这样符合标准的申请人就会少一些,企业可以花较多时间与费用仔细挑选最合适的人才。

  同时,处于创业初期的企业规模往往比较小,业务还没有全面铺开,运营资本相对不足,企业没有必要进行全面招聘,只需要重点招募关键岗位。招聘要以技术人员和市场拓展人员为主。依靠技术人员为企业提供高质量的产品,依靠市场人员为产品打开市场,为企业在市场竞争中寻求立足之地。确定招聘岗位后,依据岗位确定招聘标准,招募与企业要求相匹配的高质量的人才。


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