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注册公司取消最低资本限制

注册公司取消最低资本限制、用工单位不得歧视被派遣劳动者、医药购销领域商业贿赂不良记录将影响招标采购、禁止将应当公开事项定为国家秘密……进入 3月,《公司法》、《劳务派遣暂行规定》、《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》、《保守国家秘密法实施条例》等一批法律法规将正式实施。

注册公司取消最低资本限制

全国人大常委会去年对《中华人民共和国公司法》作出修改,根据本次修改的规定,除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外,取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。修改后的《公司法》自今日起实施。

修改后的《公司法》将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外,取消了关于公司股东 (发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资,投资公司可以在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。公司股东 (发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程。

同时,《公司法》还放宽注册资本登记条件。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外,取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例;不再限制股东(发起人)的货币出资比例。

此外,修改后的《公司法》还简化登记事项和登记文件。有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为公司登记事项。公司登记时,不需要提交验资报告。

为适应新《公司法》,最高人民法院今年2月24日公布了《最高人民法院关于修改关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定的决定》(以下简称《决定》),也将自今日起施行。《决定》共计十三项,涉及三个司法解释。《决定》第十三项特别强调,本决定施行前已经终审的,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的,不适用本决定。

用工单位不得歧视被派遣劳动者

由人社部制定的《劳务派遣暂行规定》今日起正式施行。《规定》明确,用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

《规定》明确了劳务派遣的用工范围和用工比例,规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

《规定》还具体规定了劳务派遣单位和用工单位的义务,进一步规定了在劳动合同解除、工伤认定、社会保险缴纳中劳务派遣单位和用工单位各自的责任和义务。

此外,在劳务派遣一系列法律出台后,一些用人单位将劳务派遣用工转为承揽、外包等形式,意图规避法律的制约。为此,《规定》明确指出,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。
 


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