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社保缴够年限,也不要停止缴纳,尤其是这类人

公司最怕员工义正言辞地拒绝缴纳社保了。最近,做HR的朋友吐槽称:公司招了一个44岁的阿姨,向阿姨要资料上社保,阿姨说什么都不给,且自称社保已经缴够15年,基本养老没问题了,现在就想每月多拿点钱。最后,经理出面告诉阿姨,若执意不缴纳社保,就无法获得该工作,阿姨这才不情愿地提供相关资料…&hellip

实际上,有很多人和这位阿姨一样,都觉得社保只要缴纳够15年,就不用再继续缴纳了,不然就是在浪费钱。其实,社保缴纳够15年,只是领取养老金的门槛,意味着退休后就可以定期领取养老金,保障基本的生活不成问题。

但是,社保缴纳够15年,并非想不缴纳就能不缴,尤其是有单位的人,哪怕已经缴纳了20年社保,只要没离职,就需要持续缴纳社保,直至退休。这主要是因为,职工和单位是劳动和报酬的关系、是权利和义务的关系,职工若与单位签署劳动合同,存在劳动关系,那么单位就必须付给职工相应的工资,同时为员工缴纳法律规定的社会保险。

如果企业没有给员工缴纳社保,无论是出于何种原因,企业都需要承担相应的惩罚。也就是说,虽然员工有自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。因此,有工作单位的人,就算社保缴纳够15年,也不能停止缴纳。

有网友反映:父亲在某私企工作,在社保缴纳够15年之后,向单位提出不愿意再继续缴纳社保的请求,单位同意了。但等父亲退休之后却发现,社保存在拖欠未缴的情况,除非把以前拖欠的社保费用缴了,否则无法领取退休金。

此种情况只是在社保新规实行之前的个例,在社保由税务部门征收政策逐渐实施之后,企业几乎不会再同意员工停止缴纳社保的请求。

其实,在退休之前,如果你一直有工作单位的话,就不要有“社保缴够15年,就停止缴纳”的想法。毕竟,社保缴纳的时间越长,到退休之后领取的养老金就越多,晚年生活则会更幸福。

与此同时,社保缴纳够一定年限(男25年、女20年),退休后即可个人不缴费而终生享受医保。

综上所述,有工作单位的人,在社保缴纳够15年时,也不能停止缴纳社保,因为政策不允许。但是,如果是自由工作者,社保缴够15年这个门槛后,可以根据自身情况,决定要不要继续缴纳。

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