誉进实业

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奉贤财务代理 企业文化建设形式化

  奉贤财务代理指出有些创业者根本不了解企业文化是什么,也不知道企业文化有什么作用,他们完全是为了建设企业文化而建设企业文化,企业文化建设趋于形式化,建设出来的企业文化也都是一种大而空的东西,或者直接把企业文化等同于思想政治工作,完全没有任何实际意义。

  还有些创业者在创办企业初期就把目光瞄准了国内外先进、成熟的大型企业,盲目地学习他们的管理模式和观念,在建立企业文化时一味地效仿,结果搞出了一套不适合自身发展的企业文化。其实企业文化建设不是一朝一夕,不能一蹴而就,必须注重积累、探索和创新,完全照搬别人的不一定会适合自己的企业,有时合适得其反。

  还有为数不少的企业根本提炼不出自己的企业精神,勉强提出几条,也都是一些套话,缺少企业自身的个性化。例如“闭结”、“奋进”、“拼搏”、进取”之类的,千篇一律,让人看不出企业的个性,看不出与众不同的地方。这种口号式的企业精神,不仅起不到激励员工的作用,还暴露了管理层的肤浅、懒惰、附庸风雅的消极面。

  创办初期是企业文化形成的阶段,也是企业文化建设最关键的阶段,就好像一个儿童开始接受各种观念和思想,只有在这个关键阶段灌输优秀的思想和方法,这个儿童才能够健康地成长。创业者就像儿童的父母或监护人,他所要做的不仅是要教孩子正确的方法和习惯,还有在小孩犯错误、出现偏差的时候及时纠正,以确保孩子的健康成长。


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