誉进实业

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上海企业代理记账 初期企业文化特点

 1.创业者的行为决定了企业文化

  上海企业代理记账创业者即老板,一般认为创办初期的企业文化就是老板文化。老板的价值观、职业素质和个人素质、行为方式等在很大程度上决定了企业发展方向,也决定了会产生一个什么样的企业文化。这时,老板需要注意的是,一方面在一些根本的、原则性的问题上不能有思想偏差,更不能用这种偏差思想来影响员工。如在合法经营、公平交易、诚信这些原则性的问题要“思无邪”,才能保证企业长久地发展下去。另一方面是关于决策的独断专行。有些人认为对于创办初期的企业来说,创业者要“拍脑袋”加“快决策”,才能获得竞争优势。但是在这种快次策中难免会产生创业者独断专行,一个人说了算的现象,在创办初期企业的—些特殊情况和紧急情况下可以,但是不能长此以往,要防止这种独断专行变成一种企业文化。否则决策就会缺乏科学性和合理件,更严重的是,企业可能出现人员流失严重,创业者会山现众叛亲离。

  2.创办初期企业文化处于一种自发状态

  创办初期的企业一般没有清晰、明确的企业文化,但并不是没有文化。只要有人的地力就有文化,企业也是一样,而且没有文化本身也是一种文化,创业者和企业高层管理者的言行举止和管理风格也是一种文化,只是这种文化没有制度化。

  而且企业的高管们往住不会刻意提炼和建设自己的文化,让它处于—种自发的状态,有可能形成好的文化,也有可能成为企业的精神“毒瘤”。这就要求创业者在创办企业初期,在解决企业的经营、资金问题的同时,要注意自己的一举—动、管理风格和经营理念,给下属做个好的表率。


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